基层工会干部应着重提升五种能力

2010/7/8 9:27:02  来源:中工网  阅读数:

    为了满足广大职工的期望和要求,在构建和谐企业中发挥更大的作用,基层工会干部必须着眼于实现工作创新,应着重提升自身的能力,突出维护重点,促进职工全面发展,切实提升工会组织的创新活力,实现工会重点工作的突破和自身建设的加强。当前,基层工会干部要着重培养和提升五种能力,即学习能力、执行能力、组织能力、协调能力和创新能力。

工会干部要着重提升学习能力

    基层工会干部要着重提升学习能力,才能将国家法律规定、党和国家的政策要求及上级工会的工作部署,融会贯通用以指导工会工作的实践。面对实践科学发展观的新要求,我们要清醒地看到工会工作中依然存在一些突出问题和深层次矛盾。一是我们对理论的学习和理解还不够深入。思想还需进一步解放,改革创新的意识还需进一步增强。二是我们的能力素质与科学发展的要求还不完全适应。工会干部的整体素质需要进一步提高,工作作风需要进一步改进。三是一些职工群众反映强烈的现实问题还没有得到及时有效的解决,工会维权的机制和手段需要进一步完善。四是影响和制约工会自身发展的问题还比较突出。

    工会干部要提升学习能力。一是要做到工作学习化、学习工作化,只有工会干部的学习力不断增强,工会组织的学习力才能得以聚积。工会干部要通过学习完善自身的知识结构,努力成为复合型人才。二是工会干部要在创建学习型组织,争做知识型职工活动中起示范带头作用,不断提高对新时期工人运动和工会工作规律的认识,学习掌握工会工作需要的法律知识和劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等业务知识,成为工会工作的行家里手,努力成为学习型的工会干部。

工会干部要着重提升执行能力

    目前,导致基层工会干部执行能力不高的主要原因,一是近几年来基层工会组织发展较快,精通工会工作的专门人才严重短缺。二是工会主席兼职太多,不能专心致志地做好工会工作。三是基层工会主席及专职工会干部的培养渠道不畅。缺乏优秀的工会干部是当前新建工会难以开展工作的重要原因。四是工会干部的培养机制不健全,面对快速发展的基层工会组织,重使用,轻培训的现象在所难免,难以高质量建设基层工会和选拔使用工会干部是当前基层工会发展的突出问题。

    尽快提高工会干部的执行力是当前工会的一项重要任务,一是要转变思想作风。工会干部要充分认识自己肩负的重任,进一步转变思想观念,切实履行好职责。二是要转变工作作风。工会干部要紧密联系职工群众,及时了解和准确把握职工的思想脉搏,切实贯彻企业发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享的精神。三是切实为职工排忧解难。四是要紧贴企业实际开展工会工作。作为工会干部,必须站在企业发展大局的高度,围绕企业的经济工作,在促进经济发展中维护好职工的利益。

工会干部要着重提升组织能力

    随着市场经济体制的进一步完善,工会干部的组织能力面临着严峻挑战。在新的历史条件下,工会干部要干出成绩,就必须用科学的组织方法调动职工群众的积极性。

    提升工会干部的组织能力,当前要抓的重点,一是理顺工会领导机关的管理职能。要努力健全管理制度,完善工作机制,做到权责明确,管理规范,运作有序;二是继续最大限度地把职工组织到工会中来;三是切实转变运行机制和活动方式。在转变运行机制上,要注重强化调研,推动工作稳步向前发展,要注重典型示范和指导服务。在转变活动方式上,要变行政化为法制化,突出依法维权;进行依法监督,坚持依法治会;要在涉及职工切身利益的重大问题上加大源头参与力度,用源头参与来实现有效的源头维护;要变活动型为服务型,将主要力量和精力用在重点工作的突破上,用在对基层工会的服务上。

工会干部要着重提升协调能力

    当前工会干部在履行基本职责的过程中,要始终坚持中国特色社会主义工会维权观,十分注意统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益。寻求积极稳妥的解决复杂问题、化解各种矛盾的方法,才能充分发挥桥梁纽带的作用,促进社会的和谐稳定。

    此外基层工会干部要具有较强的沟通、协调能力,形成融洽的人际关系,树立良好的社会形象。要具备协调劳动关系的专业知识和业务能力,善于发现、分析、研究劳动关系的热点、难点问题,运用相关法律法规政策和制度机制,帮助职工解决劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的困难和问题;熟悉和掌握职工群众的生产生活和思想状况,尊重和理解职工的意愿要求,对职工群众充满感情,善于开展思想政治工作,理顺情绪、化解矛盾,维护职工队伍和社会政治稳定。

工会干部要着重提升创新能力

    经济的发展和社会的进步,客观上对工会的思想方法、工作方式提出了强烈变革的要求。工会干部应该跳出工会看工会,适应变化、不断创新,把上级精神与工作实际紧密结合起来,坚持在继承中发展,在实践中完善,在创新中提高,使各项工作更富有创造性。

    工会干部只有加大工会工作的创新力度,以有为争有位。一是要在工会理论上进行创新。只有理论创新,才有思路创新、工作创新。二是要在工作方法上进行创新。面对新形势,新体制,工会组织原有的工作模式已不适应形势发展的需要。这就要求工会干部首先要更新观念,转变思路,不断研究工会工作的新方法、新途径、新载体,使工会工作在新形势下更好地体现融入中心、服务大局这一宗旨。三是要在工作作风转变上进行创新。工会干部要及时反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工的积极性、创造性,干党政所需、职工所求、工会所能的实事,提升工会组织的信任度和满意度。

 

 
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